|
|
| Meny |
|
|
|
|
|
|
| |
Partnerskapet F-SALT bjuder in Dig till en spännande eftermiddag med intressanta föreläsningar, mat, mingel och underhållning!
ESF-rådet har beviljat Urkraft medel från Socialfonden för projektet VAN – Vägar till Anställning.
Urkraft i Skellefteå har fått motta Idéer För Livet-stiftelsens stipendium á 50 000 kronor för sitt arbete med unga kvinnor med psykisk ohälsa.
– Det är en grupp som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden och nå egen försörjning säger Katrin Lundmark, utbildare på Urkraft.
Med Urkraft och Kaospiloternas modell, Roterande idéutveckling, genomfördes en inspirerande, omtumlande och kreativ kväll i Skellefteå.
Urkraft erbjuder sedan många år konsulttjänster inom EU-området.
Stor erfarenhet, förmåga att snabbt förstå och ta till sig nya program och utlysningar. Konkret kunskap om upprättandet av ansökningar med mera är en viktig del av Urkrafts utbud av EU-relaterade tjänster.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Om Urkraft |
|
|
|
|
Vi jobbar med konkreta arbetsredskap, där teori och praktik förenas och skapar utvecklingsmöjligheter för både individen och organisationen. Ett inspirerande klimat fyllt av visioner, utmaningar och äventyr, är den jordmån som får projekt, idéer och nya verksamheter att växa fram. Våra levande exempel ger inspiration, hopp, insikt och kunskap.
Hösten 1988 klev fyra stycken socialsekreterare av sina jobb för att starta ett projekt för arbetslösa ungdomar. Tankarna var att på tre månader bygga ett bageri, en restaurang, ett kafé, en sporthall och sedan använda dessa platser som utgångspunkt.
Det fanns en brinnande vilja att projektet skulle gå så pass bra att det skulle bli aktuellt med stöd för en fortsättning. Arbetsförmedlingen var villiga att placera femton arbetslösa ungdomar på projektet och tidsschemat var, milt uttryckt, pressat. Sex månader var den tidsrymd som fanns att visa upp ett gott resultat.
”Vi hade gett oss ut på vårt absolut största äventyr i livet och plötsligt stod ungdomarna där och sa ”Jag skulle visst vara här”. Dom visste ju inte vad allt det här handlade om och det var ju inte så kostigt, för det vi pratade om fanns ju inte.”
Med tiden har Urkraft fått en vildvuxen bukett av enheter. Ofta har ett behov funnits och i kölvattnet av det, en enhet växt fram. Exempelvis behövdes någon form av mediaavdelning för att ta hand om informationsfrågor. Det ständigt ökande antalet besökande i form av studiebesök och kurser skapade behovet av en transportenhet. Det behövdes en fungerande reception.
Just det att alltid utgå från riktiga uppgifter där deltagarna verkligen har fått känna av att dom är behövda, har varit en av hörnpelarna på Urkraft. En behövd människa, som har sammanhang i sitt liv, växer. Likväl som en människa utan detta, i många fall, sakta förlorar alltmer av sitt värde. Enheternas antal och utseende förändras för varje år. Några enheter slås ihop eller försvinner, några kommer till.
Arbetsmarknadens behov har genom åren varit en av de viktigare komponenterna när vi format våra enheter. Vår förmåga att anpassa oss och därigenom slussa våra deltagare vidare till anställning har självklart varit intressant ur flera aspekter.
På Urkraft utbildas mellan hundra och tvåhundra vuxna deltagare varje läsår. Utbildningens längd är individanpassad och saknar egentligt start och slutdatum.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
