|
|
| Meny |
|
|
|
|
|
|
| |
Urkraft erbjuder en individuell, personlig jobbkonsultation. Målet är att du tillsammans med din coach ska ta dig tid för reflektion, identifiera och förpacka dina kompetenser, hitta dina möjliga karriärvägar och ta dig vidare.
Karriärpartnern MinKarriär har sin egen definition av drömjobbet:
– Det är ett jobb som är anpassat för dig och inte tvärt om, säger karriärkonsult Angeli Sjöström. Det kan handla om att man behöver trappa ner, avancera, eller byta arbetsplats. Man ska helt enkelt hitta en karriär som fungerar ihop med ens övriga tillvaro, menar hon.
Så här veckorna före jul är den sjunde gruppen i Kom Med i full färd att färdigställa sina CV:n och personliga brev.
Det engagemang som Ni visat är inspirerande och ger hopp till personer som av olika anledningar för tillfället är utan jobb! Att få komma ut på arbetsträning och praktik är viktigt för att hitta sin plats på arbetsmarknaden och för att få tillbaka tron på sin egen kapacitet och förmåga. Utan Er vore detta inte möjligt.
Varje onsdag går under temat hälsa. Vi startar dagen med en näringsrik energifrukost. Den ger en omedelbar energikick som ger en pigg och sund start på dagen!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Preventionscentrum |
|
|
|
|
Preventionscentrum arbetar på socialstyrelsens uppdrag för att utveckla och samordna det preventiva arbetet i regionen. Grundprincipen är att flytta kunskapen dit där den används, för att få ett så kostnadseffektivt arbete som möjligt.
Skellefteå kommun är och har länge varit en kommun som jobbat mycket med preventiva insatser för ungdomar och unga vuxna. Det finn många goda krafter som jobbar med samma mål vilket ger en bra och intressant jordmån för att utveckla det preventiva arbetet. Det som samstämmigt efterfrågas av alla som jobbar med unga, både de som jobbar medvetet preventivt men också de som möter unga i sin dagliga gärning är metoder och verktyg.
Projektets första tid har handlat om att visa att vi finns, eller som vi ibland uttrycker det ”fråga chans” på olika aktörer. Idéen är enkel, kunskapen och metoderna måste erövras av dom som jobbar med ungdomar. Ett exempel: skolor använder sig ofta av utomstående konsulter när man ska undervisa om alkohol och droger. Detta leder till tre saker. För det första svårt att kontrollera kvalitén i vad som görs. För det andra är det svårt att få kontinuitet och för det tredje är detta ett dyrt sätt att jobba. Detta leder till att skolan varje år lägger ner mycket pengar och kanske framför allt mycket tid på att hitta nya varianter på undervisningen år från år. Projektets huvudinriktning har under det första året varit att komma in i olika system och plantera detta synsätt. Detta har vi gjort i första hand genom att skapa kontakter med bla fritidsektorn, soc, polis, frivilligorganisationer, gymnasieskolan och grundskolan.
Höstens i särklass största projekt var det seminarium som hölls den 8:e december. Inbjudna talare var Magnus Waller från Precens i Stockholm. Magnus är en av skaparna av ”Guldsitsen” som handlar om ett respektfullt förhållande mellan lärare och föräldrar som sedan ligger till grund för arbetet i skolan. Dessutom hade vi besök från USA när Tom Frostman pratade om riskreduceringsmodellen. Tom Frostman har bakgrund inom folkhälsoarbete då han under 70- talet undervisade vid Harvard´s school of public health. Han har sedan 90- talet utbildat instruktörer och utvecklat riskreduceringsmodellen för skolor, universitet och många andra institutioner. Seminariet var välbesökt med representanter från skola, vård/ behandling, kyrka, politiska partier, arbetsförmedling och soc med flera.
Seminarium av denna kaliber är ovanliga i norra delen av landet. Det är viktigt att dom som jobbar med unga får inspiration och kunskap för att kunna jobba så effektivt som möjligt. Responsen och utvärderingarna från seminarium et var enastående bra och positiva.
Exempel på övriga aktiviteter är utbildning av lärare & fritidsledare. Dessutom gör preventiva insatser på arbetssökande som genomgår utbildning som en del av sin praktik på Urkraft.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
